Contextgebonden veranderen

Vaak krijg ik de vraag: hoe begin jij in een nieuwe opdracht?

Altijd met nieuwsgierig zijn en vragen stellen, zodat ik de context begrijp. Ik wil weten hoe mensen denken en zich voelen.
Ik onderzoek waar het verlangen zit in een organisatie:

Waar begin ik met optimaliseren en hoe moet ik dit aanpakken?

Onderstaande vragen zijn mijn parameters waarmee ik stuur.

• Hoe vergroot ik het eigenaarschap van mijn personeel? 
• Hoe kunnen we samen meer een eenheid uitstralen?
• Hoe is de cultuur en de structuur van de organisatie?
• Wat is mijn echte opdracht binnen het bedrijf en hoe geef ik die vorm?
• Hoe kan ik de visie en missie vertalen in zichtbaar gedrag?
• Hoe vergroot ik het eigenaarschap van mijn personeel?
• Hoe kunnen we samen meer een eenheid uitstralen?
• Hoe stuur ik als leidinggevende al die verschillende mensen aan?
• Wanneer neem ik de tijd echt na te denken over koers en richting?