Ben je op zoek naar iemand die samen met jou vorm kan geven aan cultuurverandering en innovatie in de organisatie?

Je weet dat je kwaliteit kunt verbeteren door beter samen te werken.

Je wil een antwoord op de vraag:

“Hoe kun je de verschillen tussen mensen voor je laten werken?”

Je wil een blik van buiten, die samen met jullie een "scan' van de organisatie vormgeeft. Daarna kun je opnieuw koers bepalen. Dan wordt vanzelf helder welke aanpassingen je kunt doen aan processen, organisatie en taakverdelingen. Dan ben je hier aan het juiste adres. ZiZa staat voor Zicht op inzicht, doorzicht en uitzicht, met actie.

You must make a choice to make a chance or you will never change

Choices, Chances, Changes

Op zoek

   Ziza spons

In de kunst heet het de wishab spons. Ruw aan de ene kant en zacht aan de andere. ZiZa  is de wishab spons voor je organisatie.

De ruwe kant verwijdert het vuil zonder te beschadigen. De zachte kant laat de kleuren, die verstopt waren, weer herleven. Liefdevol, zacht oppoetsen om de kleurrijke glans te laten sprankelen.

ZiZa schuift aan bij de koffie en we maken letterlijk inzichtelijk waar je mee aan de slag kunt, wilt en welke prioriteiten er liggen.

Trainingen:

Veranderingsprocessen hebben een grote slagingskans als de noodzaak aanwezig is.

Het team is betrokken en het leiderschap is eigenaar.

Inzet van een specifieke training over het omgaan met verschillen tussen mensen is vaak een goede start bij nieuwe trajecten. Deze training raakt elk mens, omdat er herkenning in zit. Het begrip voor de ander wordt vergroot. Deze  trainingen heten Diferenci. Deze zijn gebaseerd op de theorie van Human Dynamics.

Maar daarna begint het pas . . .

De theorie is de essentie, en wat je met dit inzicht doet is essentieel.

Inbedden in je organisatie tijdens vergaderingen. Rekening houden met de menskenmerken bij taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden. Dan pas gaat een verandering echt werken.

Hierin onderscheiden we ons van andere externe adviseurs.

Kortom: Waar begin ik met optimaliseren en hoe moet ik dit aanpakken?

Hoe doen we dat.

Je hebt een aantal vragen waarop je niet meteen een antwoord weet:

Aan welke onderdelen kun je denken als je ons inschakelt?

Cultuurverandering is ander gedrag laten zien, met begrip  communiceren  en samenwerken met verschillende mensen. Als mensen zichzelf en de ander beter begrijpen, dan wordt de kwaliteit beter en het werkplezier groter. Hoe kan de verandering voor iedereen nuttig, haalbaar en van meerwaarde zijn?

Met deze onderwerpen hebben we ervaring met de volgende opdrachten:

• Cultuurverandering met de focus op de gestelde doelen.
• Teamvorming.
• Het maken van een “foto” van je organisatie op het gebied van cultuur, structuur en output.
• Visieontwikkeling en deze koppelen aan zichtbaar gedrag.
• Vormgeven van kwaliteitszorg.
• Professionele cultuur ontwikkelen: o.a. het geven van feedback.
• Inhoudelijke trainingen binnen zorg en onderwijs.
• Interim directeur van een basisschool  of interim Intern Begeleider.

Wie

• Ik ben Danielle Andrien, de eigenaar van ZiZa.
• Ik pak de rol die nodig is bij jullie organisatie: begeleider, trainer, inspirator.
• Passie, doelgericht, koersvast, mensgericht, positief en optimistisch, anders denken zijn woorden die bij mij passen.
• Hou van espresso in de ochtendzon, vlinders, lachen, een spontaan pianoconcert in de stationshal en mensen.
• Collega ’s vinden mij betrokken, goed kunnen luisteren, de theorie kunnen vertalen  naar de praktijk, charismatisch.
• Een uitspraak van teamleden: oog voor de mens, feedback wordt opbouwend gegeven. Je weet wat je aan haar hebt. Zeggen wat ze doet en doen wat ze zegt.
• Mijn gezin vindt mij snel, vol ideeën en altijd in voor actie.

Een blik naar binnen!

Verhalen uit de praktijk!

Cultuurverandering, stroomlijnen van communicatie, vormgeven en

implementeren van inhoudelijke

verandertrajecten,  visie ontwikkeling, teamontwikkeling

Welkom bij ZiZa

Wat fijn jou op onze website te zien!