Ben je op zoek naar iemand die samen met jou vorm kan geven aan cultuurverandering en innovatie in de organisatie?

 

Je weet dat je kwaliteit kunt verbeteren door beter samen te werken.

 

Je wil een antwoord op de vraag:

“Hoe kun je de verschillen tussen mensen voor je laten werken?”

 

Je wil een blik van buiten, die samen met jullie een "scan' van de organisatie vormgeeft. Daarna kun je opnieuw koers bepalen. Dan wordt vanzelf helder welke aanpassingen je kunt doen aan processen, organisatie en taakverdelingen. Dan ben je hier aan het juiste adres. ZiZa staat voor Zicht op inzicht, doorzicht en uitzicht, met actie.

 

 

You must make a choice to make a chance or you will never change

 

Choices, Chances, Changes

Op zoek

 

   Ziza spons

 

 

In de kunst heet het de wishab spons. Ruw aan de ene kant en zacht aan de andere. ZiZa  is de wishab spons voor je organisatie.

De ruwe kant verwijdert het vuil zonder te beschadigen. De zachte kant laat de kleuren, die verstopt waren, weer herleven. Liefdevol, zacht oppoetsen om de kleurrijke glans te laten sprankelen.

 

ZiZa schuift aan bij de koffie en we maken letterlijk inzichtelijk waar je mee aan de slag kunt, wilt en welke prioriteiten er liggen.

 

 

Trainingen:

Veranderingsprocessen hebben een grote slagingskans als de noodzaak aanwezig is.

 

Het team is betrokken en het leiderschap is eigenaar.

Inzet van een specifieke training over het omgaan met verschillen tussen mensen is vaak een goede start bij nieuwe trajecten. Deze training raakt elk mens, omdat er herkenning in zit. Het begrip voor de ander wordt vergroot. Deze  trainingen heten Diferenci. Deze zijn gebaseerd op de theorie van Human Dynamics.

Maar daarna begint het pas . . .

 

De theorie is de essentie, en wat je met dit inzicht doet is essentieel.

Inbedden in je organisatie tijdens vergaderingen. Rekening houden met de menskenmerken bij taakverdeling, rollen en verantwoordelijkheden. Dan pas gaat een verandering echt werken.

Hierin onderscheiden we ons van andere externe adviseurs.

 

ZiZa schuift aan bij de koffie

 

 

ZiZa is initiatiefnemer en

mede-oprichter van het trainingscollectief D-VERS (lees: DIVERS).

 

 

DVERS  werkt samen met jou aan de BESTE VERSIE van JE ZELF! Wij verzorgen trainingen gericht  op groei en doorontwikkeling van jouw (inter-)menselijke competenties (feedback, leiderschap, beinvloeden, timemanagement en natuurlijk Human Dynamics)

Behoefte aan versterking van je persoonlijke groei? Boek rechtstreeks een training op

www.d-vers.eu

 

 

Kortom: Waar begin ik met optimaliseren en hoe moet ik dit aanpakken?

 

Hoe doen we dat.

Je hebt een aantal vragen waarop je niet meteen een antwoord weet:

  • Hoe is de cultuur en de structuur van mijn organisatie?
  • Wat is mijn echte opdracht binnen het bedrijf en hoe geef ik die vorm?
  • Hoe kan ik de visie en missie vertalen in zichtbaar gedrag?

Aan welke onderdelen kun je denken als je ons inschakelt?

Cultuurverandering is ander gedrag laten zien, met begrip  communiceren  en samenwerken met verschillende mensen. Als mensen zichzelf en de ander beter begrijpen, dan wordt de kwaliteit beter en het werkplezier groter. Hoe kan de verandering voor iedereen nuttig, haalbaar en van meerwaarde zijn?

 

 

Met deze onderwerpen hebben we ervaring met de volgende opdrachten:

  • Cultuurverandering met de focus op de gestelde doelen.
  • Teamvorming.
  • Het maken van een “foto” van je organisatie op het gebied van cultuur, structuur en output.
  • Visieontwikkeling en deze koppelen aan zichtbaar gedrag.
  • Vormgeven van kwaliteitszorg.
  • Professionele cultuur ontwikkelen: o.a. het geven van feedback.
  • Inhoudelijke trainingen binnen zorg en onderwijs.
  • Interim directeur van een basisschool  of interim Intern Begeleider.

 

 

 

Wie

  • Ik ben Danielle Andrien, de eigenaar van ZiZa.
  • Ik pak de rol die nodig is bij jullie organisatie: begeleider, trainer, inspirator.
  • Passie, doelgericht, koersvast, mensgericht, positief en optimistisch, anders denken zijn woorden die bij mij passen.
  • Hou van espresso in de ochtendzon, vlinders, lachen, een spontaan pianoconcert in de stationshal en mensen.
  • Collega ’s vinden mij betrokken, goed kunnen luisteren, de theorie kunnen vertalen  naar de praktijk, charismatisch.
  • Een uitspraak van teamleden: oog voor de mens, feedback wordt opbouwend gegeven. Je weet wat je aan haar hebt. Zeggen wat ze doet en doen wat ze zegt.
  • Mijn gezin vindt mij snel, vol ideeën en altijd in voor actie.

 

 

"ogen"blik

Een blik naar binnen!

Verhalen uit de praktijk!

Cultuurverandering, stroomlijnen van communicatie, vormgeven en

implementeren van inhoudelijke

verandertrajecten,  visie ontwikkeling, teamontwikkeling

Welkom bij ZiZa

 

Wat fijn jou op onze website te zien!

PDF

Meer lezen:

  • Meer dan 25 jaar ervaring in het basis- en voortgezet onderwijs: leerkracht, intern begeleider, adjunct-directeur, beleidsmedewerker en directeur. Ik ben gecertificeerd trainer, facilitator en practitioner Human Dynamics.
  • Mijn drives zijn gericht op het verbeteren van context en werkprocessen, zodat personeel en kinderen zich meer gezien, erkend en herkend voelen. Dan zijn ze gelukkiger en werken met meer betrokkenheid en passie. Dit alles komt ten goede aan de kwaliteit en de focus van elke organisatie.

 

 

 

Waarom ZiZa?

Uit eigen  ervaring weet ik  dat het invliegen van een extern iemand, die geen band heeft met de organisatie, beter in staat is te spiegelen en te dienen als schuursponsje. Immers: zonder wrijving geen glans.

 

ZiZa inzetten betekent reuring, nieuwe inzichten, actie en vooral nieuwe energie en perspectief.

En meer begrip voor elkaar, meer inzicht in jezelf en plezier in wat je samen doet.

 

PDF bestanden van ZiZa.

Extra leesvoer!

Ziza Human dynamics als basis

Ziza Interim- directeur

Ziza Inzicht in verschillen tussen mensen

Danielle Andrien

06 - 25 17 44 33

 

info@ziza.nu

www.ziza.nu

 

Pierre Dresenstraat 8

6226 DL Maastricht

Submitting Form...

The server encountered an error.

Form received.

Indien wij je gegevens hebben binnen gekregen, zullen wij deze alleen gebruiken voor e-mail tussen Ziza en geadresseerde.

  
  • Hoe vergroot ik het eigenaarschap van mijn personeel?
  • Hoe kunnen we samen meer een eenheid uitstralen?
  • Hoe stuur ik als leidinggevende al die verschillende mensen aan?
  • Wanneer neem ik de tijd echt na te denken over koers en richting?
 
  
 
Indien wij je gegevens hebben binnen gekregen, zullen wij deze alleen gebruiken voor e-mail tussen Ziza en geadresseerde.
  
Cortjens, Druk met Communicatie
 
Indien wij je gegevens hebben binnen gekregen, zullen wij deze alleen gebruiken voor e-mail tussen Ziza en geadresseerde.
  
Cortjens, Druk met Communicatie